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Trabajar fuera y dentro de casa: Conciliación Familiar

Autor: Red Araña-Entidades por el Empleo

La conciliación familiar con el trabajo fuera de casa conlleva tener cierta flexibilidad tanto en el trabajo como dentro del seno familiar de tal manera que esta conciliación conlleva una creciente demanda social, que por suerte se incorpora dentro del mundo empresarial, donde el 74% declara que las medidas de conciliación que le ofrece su empresa son insuficientes.

Dentro del VI informe Monomarentalidad y empleo fundación Adecco, se presenta un gráfico donde se muestran las diferentes prácticas de conciliación que permiten las empresas de las encuestadas con empleo. Si observamos todas ellas tiene la misma coincidencia, ya que todas son inferiores al 50%:

  • Teletrabajo 1%.
  • Formación y actividades de voluntariado en horario laboral 5%.
  • Viernes por la tarde no laborales 7%.
  • Jornada reducida, por encima de lo que establece la ley 12%.
  • Horario flexible 25%.
  • Posibilidad de abandonar el trabajo ante emergencia familiar 31%.
  • Jornada intensiva 33%.
  • Trabajo por turno 35%.

Desde el Proyecto de «Economía Sumergida: En materia de Igualdad 2.0», ejecutado por Red Araña y financiado por la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, se está concienciado y sensibilizando a las personas y a las empresas para promover más acciones de conciliación.

Más información sobre Red Araña aquí: https://www.empleoenred.org/

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