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Sensibilización a Pie de Calle

Autor: Red Araña-Entidades por el Empleo

Una de las acciones del Proyecto de «Economía Sumergida: En materia de Igualdad 2.0», ejecutado por Red Araña y financiado por la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, es sensibilizar a la ciudadanía y a las empresas de las consecuencias negativas que supone para la sociedad en su conjunto y para las mujeres en particular, el desarrollo de actividades fuera de la legalidad.

La corresponsabilidad social va más allá de la conciliación. Va relacionado con el aumento y mayor implicación de las personas en el reparto de las tareas domesticas y familiares; Comenzando con el género masculino para extenderse a otros agentes sociales e instancias públicas y privadas. Las medidas de conciliación se han dirigido fundamentalmente a las mujeres, contribuyendo a que la conciliación se considere como un “problema exclusivo del género femenino”. Sin embargo, la correspondencia implica una actitud sensible de las organizaciones hacia esta cuestión que supone el desarrollo de una nueva cultura de la organización.

Por ello, esta cuestión está siendo abordad desde la perspectiva de la igualdad de oportunidades que es uno de los principios rectores de las políticas europeas, de la legislación comunitaria así como de la estrategia europea para el empleo. El éxito de las medidas que tienen en cuenta el enfoque de la correspondencia radica en su universalización, es decir, se aplican tanto a trabajadores como a trabajadoras ya que su finalidad es promover la igualdad de oportunidad de hombres y mujeres. Por el contrario, si estas medidas van dirigidas tan solo a las mujeres, se perpetuaran los efectos perversos, la discriminación y las empresas percibiendo que el hecho de contratar a una mujer conlleva más costes. Sin embargo, se obtienen muchos beneficios por la aplicación de las medidas de conciliación. Entre otros, se podrían enumerar los siguientes:

  • La reducción de la economía sumergida en sectores tradicionalmente femeninos, altamente precarizados y en auge: cuidados a la dependencia o limpieza de hogares.
  • El aumento de la productividad.
  • La retención y captación del talento.
  • La reducción del absentismo laboral.
  • La reducción de la temporalidad y precariedad laboral.
  • El aumento de la implicación de la plantilla.
  • Promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Para conseguir difundir estos contenidos se están llevando a cabo las actividades en las zonas metropolitanas de Tenerife y Gran Canaria.

Se están llevando a cabo 4 veces al mes durante los 4 meses de ejecución del proyecto, en ellas se está utilizando cartelería y material promocional como flyers, camisetas, música y material de dinamización en general.

Más información sobre Red Araña aquí: https://www.empleoenred.org/

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