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Sanciones por saltarse la cuarentena

Autora: Tania Falcón

La vuelta al trabajo en el mes de septiembre no ha sido la habitual. Actualmente, mediante protocolos estrictos algunos trabajadores han regresado al trabajo presencial después de la llegada del coranavirus en marzo. Sin embargo, se ha debatido la manera de actuar de las empresas cuando un trabajador da positivo en Covid-19, o si es un posible positivo, que se da cuando una persona ha estado en contacto con otra siendo positivo.

Para los dos casos, la norma sanitaria dicta que la cuarentena es obligatoria. El modo de aislamiento hasta que se recupere de la enfermedad, con la prohibición de salir de la vivienda hasta tener una prueba PCR negativa. En el caso de tener en duda si es positivo, es para prevenir riesgos y evitar contagiar hasta tener asegurado si esta contagiado o no.

También para ambos casos se aplica la baja laboral y no existe obligación de teletrabajar. Sin embargo, las redes sociales ha habido casos de personas que estando de baja tras ser sospechoso o dar positivo en Covid-19, sale a la calle, lo publica en redes y la empresa se entera. En estos casos la sanción podría ser doble; la que estime la empresa y una multa de administración por atentar contra la salud pública.

Por ello, una vez más, se pide a la ciudadanía prudencia y responsabilidad a la hora de afrontar esta situación en la que toda la población se implicada.

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