El artículo «La ilusión del mérito: percepciones sobre el esfuerzo y talento en el trabajo» aborda un tema relevante en el ámbito laboral: la creencia en que el éxito y el reconocimiento profesional se deben únicamente al esfuerzo y talento individual. Publicado en The Conversation, el artículo analiza cómo esta percepción puede ser engañosa y cómo factores externos pueden influir en los resultados profesionales.
El artículo destaca la tendencia común de atribuir el éxito o el fracaso laboral exclusivamente al mérito individual, obviando la influencia de otros factores. Según los investigadores citados en el artículo, existe una «ilusión del mérito» en la que las personas tienden a sobrevalorar su propio esfuerzo y subestimar la importancia de factores como el contexto social, las oportunidades, el apoyo de otras personas y la suerte.
El texto señala que esta ilusión del mérito puede tener consecuencias negativas, ya que puede llevar a la desigualdad y a la falta de reconocimiento de las desigualdades estructurales en el ámbito laboral. Aquellos que tienen éxito tienden a atribuirlo exclusivamente a su propio talento y esfuerzo, mientras que se ignoran las barreras y obstáculos que otros pueden enfrentar.
El artículo también destaca la importancia de reconocer que el éxito individual a menudo está condicionado por circunstancias externas. Las oportunidades, la red de contactos, el acceso a recursos y el entorno socioeconómico pueden desempeñar un papel crucial en el desarrollo profesional. No se trata de negar el mérito personal, sino de reconocer que el talento y el esfuerzo individual interactúan con diversos factores externos.
Además, el artículo menciona que esta ilusión del mérito puede generar un sesgo en la evaluación y promoción de los empleados. Aquellos que se benefician de un contexto favorable pueden ser vistos como más talentosos o trabajadores, mientras que aquellos que enfrentan barreras pueden ser subestimados o excluidos de oportunidades de desarrollo.
