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¿Qué sabemos sobre las Empresas de Inserción?

Como ya saben, en Gran Canaria seguimos en plena ejecución del Proyecto YoEmprendo en Economía Social 2.0 Sur en Gran Canaria, ejecutado por la Red Española de Entidades por el Empleo «Red Araña», con la financiación del Fondo Social Europeo y la colaboración de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES).

Cada semana les traemos una nueva entrega sobre la variedad de entidades que tiene la Economía Social. En el día de hoy, hablaremos sobre las Empresas de Inserción:

Las empresas de inserción nacen como un instrumento para luchar contra la pobreza y la exclusión social. Son iniciativas empresariales que combinan la lógica empresarial con metodologías de inserción laboral. Son empresas que no están al margen de los procesos convencionales de la economía, ya que producen bienes y servicios, mejoran el entorno, potencian los servicios a las personas y favorecen la calidad de vida, siendo rentables y competitivas. Además de valorar su rentabilidad económica es muy importante destacar la rentabilidad en los aspectos sociales, ya que las personas beneficiarias dejan de ser pasivas y dependientes y aportan a la sociedad todo aquello que ésta les había negado.

Las personas destinatarias de la inserción sociolaboral son:

a)   Perceptoras de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma.

b)   Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:   

     1º. Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
     2º. Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

c)   Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d)   Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

e)   Personas internas de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberados condicionales y ex reclusos.

f)   Menores internas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.

g)   Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

h)   Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

La empresa de inserción les procura un itinerario de inserción que consiste en un plan de trabajo personalizado que establece un camino planificado hacia la consecución de la integración en el mercado laboral ordinario.

Normalmente un itinerario de inserción contempla varias etapas:

1.- Servicio de acogida y asesoramiento: se diagnostica la situación de la persona.

2.- Plan de trabajo individualizado.

3.- Pretalleres laborales: recuperación de los aprendizajes necesarios que ya se tenían.

4.- Talleres de especialización laboral : perfección de conocimientos y habilidades.

5.- Empresa de inserción: Se pone en práctica lo aprendido en las fases anteriores.

6.- Entrada en el Mercado de trabajo ordinario.

La permanencia de estas personas en las empresas de inserción es temporal, ya que no se pretende crear puestos indefinidos sino formar y capacitar a las personas para poder encontrar un puesto de trabajo por sí mismas

Algunos de los requisitos de las empresas de inserción son:

– Estar participadas al menos del 51% del capital social por una organización social o entidad sin ánimo de lucro.

– Tener entre sus personas trabajadoras un porcentaje de trabajadoras/es de inserción. Dependiendo de cada Comunidad Autónoma oscilará entre un 30% y un 60%.

– Aplicar, al menos el 80% de los resultados o los excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio económico a la mejora o ampliación de las estructuras productivas y de inserción.

Las empresas de inserción se definen como estructuras de aprendizaje, en forma mercantil, cuya finalidad es posibilitar el acceso al empleo de colectivos desfavorecidos, mediante el desarrollo de una actividad productiva, para lo cual, se diseña un proceso de inserción, estableciéndose durante el mismo una relación laboral convencional.

Recuerda que si tu sueño es aportar un bien a nuestra sociedad, y quieres ofrecer un servicio que cubre una necesidad de un sector determinado, no esperes más y apúntate en este precioso proyecto:

  • 633181604
  • economisocial2.0gc@gmail.com

«De todas las cosas que llevas puestas, tu actitud es la más importante»

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