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¿Por qué las empresas deben de apostar por la Responsabilidad Social Corporativa?

Las ONGs pueden ser entidades de apoyo a las empresas para que estas implementen sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa. Las empresas y las ONGs pueden y deben de colaborar para construir un mundo mejor y de paso unas mejores empresas desde el pùnto de vista social, medioambiental y ético

Estos son los objetivos que una empresa puede lograr con un plan de Responsabilidad Social Corporativa y los motivos por los que le interesa ser mejor empresa para construir un mundo mejor 

  1. Mejorar la imagen corporativa y la reputación, y por tanto aumenta la fidelización de consumidores y clientes,  
  1. Facilita la obtención de premios y reconocimientos 
  1. Mejora de la relación con las administraciones públicas y por ello se amplía las posibilidades de la empresa en la preferencia para la contratación pública y la licitaciones y de posibles ventajas fiscales
  1. Previene riesgos porque la RSC es un instrumento muy eficaz para reducir los riesgos potenciales asociados a las actividades que desarrollan las empresas. La creación de códigos éticos y el establecimiento de estándares responsables en la selección de proveedores o la incorporación de consideraciones medioambientales reduce significativamente la probabilidad de que las compañías incurran en «malas praxis».
  1. Captación y retención de profesionales con talento. Existe un porcentaje cada vez más amplio de la nueva generación de jóvenes preparados en el uso de las herramientas de las TIC que valoran un empleo en empresas comprometidas con la sociedad y el medioambiente porque buscan la adecuación del mismo a su proyecto de vida 
  1. Mejora el clima laboral y de la productividad. El grado de satisfacción y compromiso de los trabajadores con la compañía. La implementación de programas de voluntariado corporativo ofrece infinidad de ventajas.
  1. Mejora la motivación, las habilidades y la autoestima de los trabajadores; fomenta el orgullo formar parte de la empresa y refuerza la implicación de los empleados y su compromiso con la misma.
  1. Fomenta la innovación. El diálogo con  grupos de interés y la búsqueda soluciones vinculadas la sostenibilidad e impacto social, potencian el desarrollo de productos novedosos que facilitan el acceso a nuevos segmentos de mercado.
  1. Mejora la eficiencia energética y por tanto ahorra costes fijos en la empresa. La implantación de políticas de sostenibilidad en la empresa necesariamente pasan por mejorar la eficiencia energética
  1.  Atrae financiación para la empresa. Las prácticas de buen gobierno, éticas y transparentes inciden favorablemente en la credibilidad en los mercados y por ello mejora el acceso al financiamiento

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