fbpx

Para asegurar la igualdad de género, las universidades tendrán que tener un registro salarial

Autora: Alba Segura

En el mes de enero, tras reunirse con varios agentes, el Ministerio de Universidades diseñó un documento que es un diagnóstico del estado del sistema universitario. En dicho documento se exponen novedades como, la obligatoriedad por parte de las universidades de disponer de un registro salarial para conseguir erradicar la brecha de género o protocolos contra el acoso sexual. Además, también apunta a un aminoramiento de los precios públicos hasta que se llegue a la gratuidad de las matrículas.

Lo que se quiere conseguir es una «Universidad equitativa». Para ello, se pretende promover políticas activas y la obligatoriedad de contar con protocolos de actuación contra cualquier forma de acoso por parte de las universidades.

Otros aspectos que también se pretenden lograr son, la implantación de medidas que promuevan la presencia equitativa de mujeres y hombres en los puestos de poder y la concesión de los recursos económicos y humanos necesarios a las Unidades de igualdad de género y Unidades antidiscriminación.

En la promoción de 2017 – 2018, 51.331 mujeres eran docentes en las universidades españolas, un 41,85% de la plantilla del profesorado total, estos son datos recientes del Ministerio de Educación. Una noticia esperanzadora es que este dato ha ido aumentando con los años puesto que en 2007 se representaba en un 36,4%.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar