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Los ratios salariales disminuirían la desigualdad social

La diferencia salarial entre los directores ejecutivos de las empresas en Estados Unidos se ha disparado en las últimas décadas. De acuerdo al Financial Times, el salario promedio de los directivos de las 500 empresas más grandes de EEUU había alcanzado una diferencia de 295.9 veces con respecto al salario del americano típico en 2013, un incremento espectacular con respecto a la diferencia que existía en 1965, año en el que el ratio apenas alcanzaba una diferencia de 20 veces.

La idea de implantar una ratio salarial en las empresas por Ley se basa en un principio por el que han abogado muchas personas y movimientos sociales: ningún gerente debería ganar en un mes más de lo que sus empleados ganan en un año. Se pretende que se fije una mayor aproximación de los abanicos salariales, de forma que, si una empresa decide incrementar el salario de sus directivos y supera una determinada horquilla que se establezca por Ley (en el referéndum de Suiza para que esta norma se implantara la propuesta concreta fue 1:12), deberá a su vez aumentar proporcionalmente el salario de los trabajadores peor pagados.

Esta medida también es un instrumento para ampliar el grado de democracia en materia de relaciones laborales al posibilitar una mayor calidad en el ejercicio de derechos en la empresa, sobre todo de carácter colectivo, por cuanto ésta debería rendir cuentas ante sus propios empleados por las retribuciones que se fijan para sus directivos, es por ello también una medida de transparencia.

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