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Las redes sociales como instrumento para conseguir empleo

El IV Informe de Infoempleo y Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo dice que  El 87% de las empresas en España reconoce utilizar las redes sociales para reclutar talento y consultar la actividad de sus candidatos antes de contratarles.

Un informe indica que las redes sociales mejor valoradas por los empleadores son Linkedin (63%), Facebook (34%) y Twitter (28%), que se usan para conseguir reducir el tiempo de selección, comprobar la calidad de los currículum vitae (CV) que reciben o bien recibir un mayor número de ellos.

Pero y los candidatos/as a un empleo, ¿usan estos recursos para conocer algo más sobre la empresa que quieren que los contrate? Es muy difícil obtener resultados fiables para contestar a esta pregunta, pero los que hay nos dicen que en un porcentaje muchísimo menor. Y además depende del nivel profesional, a más alto nivel profesional, mayor es la consulta, a más bajo nivel, menos se consulta.

En todos los Manuales de búsqueda de empleo hay un consejo que no podemos olvidar: Conoce a la empresa que te quiere contratar. De esta manera irás mucho más preparado/a a la entrevista de selección. Así podrás conocer dónde está, qué tamaño tiene, si hay comentarios de clientes o ex trabajadores sobre la misma, que servicio presta y cuales son sus características. Todos estos datos ayudarán al candidato a “personalizar” el Curriculum y afrontar con más garantías de éxito la entrevista de trabajo, porque siempre es el candidato el que tiene que adaptarse a las características y necesidades de la empresa. 

Hasta aquí lo que todos los Manuales para el empleo dicen. Ahora queremos dar algunas indicaciones en las que casi nadie suele caer:

¿Por qué no fijarse también en la persona o personas que nos va a entrevistar? Casi seguro que tendrá un perfil en redes sociales. ¿Qué le gusta? Cómo piensa? ¿Cuáles son sus prioridades? ¿Sus amigos o seguidores? El o ella será el dueño de la empresa, pero también podría ser un encargado, un responsable de recursos humanos…gran parte de la decisión de la persona que será seleccionada la tendrá esta persona. Y en ella tenemos centrar nuestra investigación.

Con toda la información sobre esa persona que nos facilite las redes sociales e Internet, podremos preparar mucho mejor nuestras dos herramientas para que se fijen en nosotros: el Curriculum y la entrevista de trabajo. Debemos de hablar de todo lo que tengamos en común con nuestro entrevistador, acentuar las ideas que compartimos, centrar la conversación en aquello que prioriza nuestro evaluador, subrayar los aspectos que más le importa. Pero todo ello, sin forzar, sin mentir, sin “hacer la pelota” de forma “vacía”.

Es probable que la persona que nos entrevista, si seguimos estas pautas quede impresionado o impresionada de los elementos en común que guardamos, se sentirá identificado con nosotros. Sin duda, nos convertiremos en uno de sus candidatos preferidos porque cualquier persona en su responsabilidad tiene una valoración alta de sí mismo, y por tanto, verá en nosotros alguien con el que es más fácil entenderse. 

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