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La importancia de la igualdad en las empresas

La igualdad entre mujeres y hombres es uno de los retos a los que se enfrenta la sociedad de nuestros días, una igualdad real y efectiva, que según recoge la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

La responsabilidad de la gestión pública con los objetivos de las políticas de igualdad debe ser una prioridad, no sólo porque así lo establece la normativa, sino por nuestro deber con la ciudadanía y con el fortalecimiento del sistema democrático y social. Y esto es posible desde las empresas si se facilita la participación tanto de las mujeres como de los hombres en toda la actividad de la organización y se fomenta una cultura empresarial en la que quede articulada la igualdad entre los objetivos estratégicos.

Por ello, la igualdad es responsabilidad de todas las empresas. La nueva regulación establece un régimen jurídico completo a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Existe una obligatoriedad gradual de tener un plan de igualdad, que empezó a ejecutarse desde que salió aprobada la ley de marzo de 2019 sobre planes de igualdad:

  • Desde el 7 de marzo de 2020, todas las empresas de más de 150 personas en la plantilla tienen que tener un plan de igualdad. 
  • A partir del 7 de marzo de 2021, el plan de igualdad es obligatorio en las de más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
  • El último tramo se aplica el 7 de marzo de 2022: plan de igualdad obligatorio para todas las empresas de 50 o más personas en plantilla.

Por último, el implantar un Plan de Igualdad a la empresa tiene muchísimos beneficios, tales como: ayudar a optimizar los recursos humanos; prevenir discriminaciones y sanciones; consolidar la buena imagen de la empresa; mejorar el clima laboral y la gestión empresarial; ofrecer un mayor conocimiento de la organización; aumentar las posibilidades de obtener beneficios de las Administraciones Públicas…

En definitiva, apostar por la igualdad significa apostar por los derechos humanos.

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