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El género y la economía social

Seguimos llevando a cabo Proyecto YoEmprendo en Economía Social 2.0 Sur en Gran Canaria, ejecutado por la Red Española de Entidades por el Empleo «Red Araña», con la financiación del Fondo Social Europeo y la colaboración de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES).

Una prioridad absoluta de la estrategia para el empleo en España es el crecimiento del empleo y de la participación en el mercado de trabajo, ya que el insuficiente volumen de empleo es uno de los problemas clave del mercado laboral en nuestro país. No obstante, mayor urgencia exigen las políticas de promoción de la igualdad al seguir constatándose la discriminación de las mujeres en el mercado laboral.

En 30 años la incorporación al mercado de trabajo de las mujeres españolas ha crecido notablemente, aunque sigue estando muy por debajo de la media comunitaria. Sin embargo, aun dentro del protagonismo de las mujeres en términos de crecimiento económico, la estructura del mercado laboral sigue presentando diferencias de género, con un sesgo a favor de los varones.

La división sexual del trabajo en la que antiguamente las mujeres trabajaban en el ámbito doméstico y los hombres en el ámbito público, se ha extendido también al ámbito laboral actual, donde las mujeres desempeñan mayoritariamente ocupaciones y profesiones relacionadas con los cuidados, la educación, la atención a otras personas, las relaciones sociales, la limpieza y la hostelería. Esta realidad está relacionada con la segregación horizontal que existe en el mercado de trabajo en función del género y que tiene que ver con la existencia de profesiones mayoritariamente desempeñadas por hombres y profesiones mayoritariamente realizadas por mujeres. La segregación horizontal es debida a la socialización diferencial que recibimos de nuestro entorno y a la diferente manera en cómo se orienta a los y las jóvenes a la hora de elegir un determinado estudio o una profesión, lo que concuerda con los roles que se asignan socialmente a hombres y mujeres.

Así las profesiones más feminizadas son las que tienen peores condiciones laborales, en especial salarios más bajos. Puede observarse cómo, por ejemplo cuanto mayor es la tasa de feminización de una profesión (esto es, el porcentaje de mujeres sobre el de hombres), menores son sus salarios y mayor es su inestabilidad en el empleo. Este hecho ilustra la devaluación de las actividades realizadas por mujeres y la discriminación existente en el mercado laboral. De esta forma, las empresas creadas por mujeres deben empezar a caracterizarse por innovar y explorar nuevos mercados, donde el potencial de empleo es mayor que en los sectores típicamente femeninos.

En consecuencia, en las oportunidades ofrecidas a las mujeres se observa que siguen contando con más dificultades para acceder al empleo, para promocionar profesionalmente, para compatibilizar la vida familiar y laboral, así como recibir igual remuneración por igual trabajo.

En conclusión, ante la enorme dificultad experimentada para reducir las cuotas de desempleo femenino utilizando la vía de trabajo por cuenta ajena, cada vez se va apostando más por el desarrollo de iniciativas empresariales de Economía Social y Solidaria, con un gran potencial los sectores con poca presencia de mujeres, como solución fundamental a dicha problemática.

Si quieres formar parte del Proyecto YoEmprendo en Economía Social 2.0 Sur en Gran Canaria, crear tu propio camino profesional, desarrollar tu carrera y dejar huella, ¡todavía estás a tiempo! Te puedes inscribir en:

633181604

economisocial2.0gc@gmail.com

Recuerden que «las oportunidades grandes nacen de haber sabido aprovechar las pequeñas»

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