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El Covid-19 y la brecha de género

Autora: Alba Segura

Las medidas de confinamiento que se han implantado para intentar controlar la crisis causada por la pandemia han afectado desproporcionadamente al empleo de las mujeres, mayormente a las empleadas de sectores dedicados al servicio, de alto contacto social y salarios bajos.

Así lo revela Eurofound, la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, publicando un informe este miércoles.

Según este informe, en las últimas décadas se ha ido alcanzando una mayor igualdad en el trabajo, disminuyendo poco a poco la brecha de género en el empleo. Desde el año 2002 la tasa de ocupación de las mujeres en Europa aumentó en un 10,3%. Sin embrago, también se expone que a partir de 2014 la brecha en el empleo se ha quedado anclada.

Otra cuestión que afecta en la disparidad es la alta separación por género en todos los sectores y ocupaciones. En Europa, en 2019 las mujeres están relacionadas con la sanidad (75,8%), la educación (72,5%) o el comercio (62,9%).

Esta segregación de género en el mercado laboral explica en gran medida el impacto que la pandemia de la covid-19 ha tenido en el empleo femenino. Las ocupaciones más afectadas por el cierre han sido las que implican un trabajo donde las mujeres representan el 61% de los empleados (turismo, comercio minorista, hostelería…)

Entre abril y septiembre de 2020 la brecha de género en el empleo aumentó en un 0,4%, un dato que implica un gran retroceso, según indica Eurofound.

El informe resalta, que la brecha en el empleo le costó a Europa sólo en el año 2018 una cifra cercana a los 320.000 millones de euros, lo que equivale a un 2,4% de su Producto Interior Bruto combinada de los países de la UE. «Existe un imperativo económico claro, por tanto, cerrar esta brecha», concluye.

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