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Desigualdad de sueldos en el Ibex 35

Mientras que los sueldos de los directivos aumentan, los de los empleados bajan. Un informe de Oxfam Intermón recogido por infoLibre indica que el sueldo de los directivos es 123 veces más alto que el de sus trabajadores.

Oxfam indica que desde 2015 el resultado de explotación de estas empresas ha subido en un 65 % sin que eso significase una mejora de las condiciones laborales. Los sueldos se redujeron en este período un 0,5 %, continúan. De hecho, el sueldo de los trabajadores se redujo en un 1,2 % en 2018, a la vez que los de los altos directivos crecían en un 6 %.

En el informe Oxfam Intermón da una serie de recomendaciones para reducir la desigualdad en salarios y derechos laborales. Estas incluyen medidas como subir el Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar el 60 % del sueldo medio, eliminar la brecha salaria de género o incluir a las personas trabajadoras en los procesos de toma de decisiones. “Para afianzar actuaciones empresariales que contribuyan a conformar sociedades más equitativas, hay que adoptar medidas que apunten hacia otro tipo de economía que evite la exclusión, la pobreza y la desigualdad extrema”, indican desde la organización.

Imagen: Pixabay

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