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Centros Especiales de Empleo: integración en el mundo laboral

Seguimos en marcha con el Proyecto YoEmprendo en Economía Social 2.0 Sur en Gran Canaria, ejecutado por la Red Española de Entidades por el Empleo «Red Araña», con la financiación del Fondo Social Europeo y la colaboración de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES).

Esta semana les traemos una nueva entidad de Economía Social: Los Centros Especiales de Empleo, también conocidos como CEE. Son empresas cuyo objetivo prioritario es promover el empleo a personas trabajadoras con discapacidad.

En la actualidad hay dos posibilidades de integración laboral de las personas con discapacidad. De un lado, la integración directa en el mercado abierto ordinario de trabajo y de otro la integración en el mercado protegido a través de centros especiales de empleo.

Las empresas públicas y privadas que cuentan con 50 o más personas trabajadoras fijas en sus plantillas deben emplear a un número de trabajadoras con discapacidad no inferior al 2% de su plantilla. La Administración Pública debe reservar un 5% de las plazas en las convocatorias de funcionariado y de personal laboral. Dada la baja incidencia del cumplimiento de la cuota de reserva, desde el año 2000, existe la posibilidad de acogerse a mediadas alternativas, entre las que destaca la contratación de bienes o servicios a centros especiales de empleo.

Los centros especiales de empleo son empresas de economía social que compatibilizan la viabilidad económica y su participación en el mercado con su compromiso social hacia colectivos con menores oportunidades en el mercado de trabajo. Su estructura y organización es la misma que la de las empresas ordinarias.

Su plantilla está constituida por el mayor número de personas con discapacidad que permita su capacidad productiva, cuyo número no puede ser inferior al 70% respecto del total de las personas trabajadoras.

Para la creación de un Centro Especial de Empleo se necesita un estudio económico previo que confirme la viabilidad del proyecto, pero además deben asegurarse ciertos requisitos:

– Contar con personas trabajadoras que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33% o vayan a prestar servicios laborales por cuenta del centro y dentro de su organización o hacer una declaración de que puede contar con dichos trabajadores.

– Acreditar la personalidad del titular de la empresaria o empresario.

– Adoptar el expreso compromiso de formar a los trabajadores discapacitados.

– Inscribir el centro en el Registro de la Dirección General de Empleo y Relaciones Laborales.

MEDIDAS DE DISCRIMINACIÓN POSITIVA

Otro instrumento que se ha mostrado muy eficaz son las unidades de apoyo en los CEE. Su función principal es eliminar las barreras que la persona trabajadora con discapacidad encuentra al incorporarse a su puesto de trabajo y desarrollar su actividad de forma eficiente.

Estas unidades de apoyo las constituyen un equipo de profesionales que entre otra funciones, tienen las de desarrollar programas de formación, ayuda directa en el desarrollo de la actividad productiva, respaldo en los casos de deterioro evolutivo, potenciación de la autonomía, implantación de procesos de promoción, establecimiento de relaciones con el entorno más cercano al trabajador, etc.

Todos estos apoyos se dirigen a personas trabajadoras con discapacidad intelectual, enfermedad mental u otras con especiales dificultades en el empleo.

Recuerda que si tu sueño es aportar un bien a nuestra sociedad, y quieres ofrecer un servicio que cubre una necesidad de un sector determinado, no esperes más y apúntate en este precioso proyecto:

  • 633181604
  • economisocial2.0gc@gmail.com

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